SYNK ALLY Leadership
Summit
ALLY = Jemand, der*die anderen Menschen hilft und sie unterstützt, die Teil einer Gruppe sind, die schlecht oder unfair behandelt wird. Obwohl er*sie selbst kein Mitglied dieser Gruppe ist. (Cambridge Dictionary)
Warum braucht es dieses Programm?
Diskriminierung – sei es aufgrund von Geschlecht, sexueller Identität, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft, Behinderung, Alter oder sozialer Herkunft – ist in vielen Organisationen leider noch immer Alltag. Besonders Frauen und queere Menschen erleben strukturelle Benachteiligung. Gleichzeitig kürzen viele Unternehmen ihre Investitionen in Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) – und das in einer Zeit, in der sichtbares Engagement wichtiger denn je ist. Die SYNK GROUP setzt seit über zehn Jahren mit dem Young Woman Leadership Stipendium ein klares Zeichen für mehr Chancengerechtigkeit. Dieses Engagement wird nun ausgeweitet.
Was wir gemeinsam mit euch bewegen können? Gemeinsam mit euch wollen wir dieser Entwicklung aktiv etwas entgegensetzen – deshalb haben wir mit Partner:innen dieses kostenfreie Leadership-Programm gestartet.
In drei Modulen und insgesamt 8 Stunden stärkt ihr eure Kompetenzen für inklusive Führung. Ihr lernt, inklusiver zu führen, Vielfalt gezielt zu fördern und Menschen in eurem Umfeld für DEI zu sensibilisieren – und sie als ALLYs zu gewinnen. Ihr entwickelt eure Führungskompetenz weiter und könnt in euren Unternehmen ein inklusives, starkes Arbeitsumfeld gestalten. Die Inhalte werden von unserem fachlichen Aufsichtsrat überprüft.
Was ist unser Ansatz?
Ihr durchlauft das Programm als Tandem – idealerweise möglichst divers besetzt (z. B. Geschlecht, sexueller Identität, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft, Behinderung, Alter oder sozialer Herkunft). Ein:e Teilnehmer:in übernimmt dabei die Rolle des Ambassadors – idealerweise jemand, der selbst von struktureller Benachteiligung betroffen ist, etwa Frauen, homosexuelle Personen oder Menschen mit Migrationsgeschichte. Die andere Person versteht sich als ALLY – als aktive:r Unterstützer:in für mehr Chancengerechtigkeit.
So entsteht echter Perspektivwechsel und gegenseitiges Lernen. Die Teilnahme ist kostenlos und wird wissenschaftlich begleitet. Als Zeichen eures Engagements erhaltet ihr ein ALLY LinkedIn Badge.
Wen laden wir ein?
Für alle Führungskräfte (fachlich oder disziplinarisch), die sich aktiv für mehr DEI einsetzen möchten – unabhängig von Geschlechtsidentität, Herkunft oder Rollenbildern.
Meldet euch als Tandem aus zwei Führungskräften (Ambassador + Ally) an und werdet Teil echter Veränderung!
Wir sprechen gezielt Menschen an, die sich bereits mit dem Thema Diversity, Equity & Inclusion (DEI) auseinandersetzen und ihr Wissen sowie ihr Handeln weiterentwickeln möchten. Dieses Programm bietet euch die Chance, eure Führungsrolle bewusst zu nutzen, um Vielfalt zu fördern und andere für DEI zu begeistern.
Zunächst bieten wir diesen Summit auf Deutsch an, schreiben Sie uns gerne eine E-Mail für englische Anfragen.
zu
Keynote
Warum braucht es Allyship – und wie können wir alle dazu beitragen?
Was erwartet euch?
90 Minuten
2.12.2025; 17:00-18:30
digital + Re-Live zum Nachholen
Seminar
Wie kann ich als Führungskraft inklusiv führen und Ally sein?
4 Stunden
12 Terminoptionen im Januar bis März 2026. Digital oder vor Ort
Abschlussevent
Netzwerken mit hunderten Führungskräften für gelebtes Allyship
1 Stunde
17.03.2026, 17:00-18:00
digital
Inhaltlicher Fokus:
Da Diversität ein sehr breites Feld ist, starten wir im SYNK ALLY Leadership Summit mit einem thematischen Schwerpunkt: Wir starten mit dem Fokus auf Gender Diversity in der Keynote und vertiefen diesen in den Trainingsmodulen. Unser Trainingskonzept ist von unserem fachlichen Aufsichtsrat überprüft.
Dabei geben wir euch mit dem Konzept der inklusiven Führung einen universellen Ansatz an die Hand, der sich auf alle Dimensionen von DEI übertragen lässt.
Im abschließenden Event erweitern wir die Perspektive: Hier betrachten wir Diversity in ihrer Vielfalt – und jede:r Teilnehmende hat die Möglichkeit, einen eigenen thematischen Fokus zu setzen und individuelle Erfahrungen einzubringen.
Einladung
“In einer Zeit, in der Polarisierung und Rückschritte bei Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) leider wieder zunehmen, braucht es mutige Initiativen, die Haltung zeigen. Der SYNK ALLY Leadership Summit ist genau das: ein klares Zeichen für mehr Chancengerechtigkeit – und ein Angebot an alle Führungskräfte, aktiv Teil der Lösung zu werden.
Seit über zehn Jahren setzen wir uns mit der SYNK GROUP für die Förderung von Frauen in Führung ein – unter anderem mit dem Young Women Leadership Stipendium. Mit Leada, unserer Leadership Assistant App, begleiten wir Menschen täglich in ihrer persönlichen Entwicklung. Jetzt gehen wir einen Schritt weiter: Gemeinsam mit starken Partner:innen starten wir ein kostenfreies Leadership-Programm, das Allyship in den Mittelpunkt stellt.
ALLY bedeutet: sich für andere stark zu machen – auch wenn man selbst nicht betroffen ist. Es bedeutet, Verantwortung zu übernehmen, zuzuhören, zu lernen und aktiv zu handeln. Genau das brauchen wir in unseren Organisationen. Denn echte Veränderung beginnt dort, wo Menschen sich gegenseitig unterstützen und gemeinsam neue Wege gehen.
Ich lade euch herzlich ein, Teil dieses Programms zu werden – als Tandem, als Ally, als Ambassador. Lasst uns gemeinsam eine inklusive Führungskultur gestalten, die Vielfalt nicht nur toleriert, sondern feiert.
Wir brauchen euch. Wir brauchen Allies. Wir brauchen echte Veränderung.”
Herzlich
Frank Kübler - Geschäftsführer SYNK GROUP
Anmeldung
(162 von 200 Plätzen sind bereits vergeben)
Warum Allyship?
DEI am Arbeitsplatz ist nicht nur ein Thema für Frauen – es ist ein wirtschaftliches Muss und ein grundlegendes Menschenrecht.
Studien wie der Bericht „Inclusion = Income: The Business Case for Progressive Advertising“ der Unstereotype Alliance zeigen immer wieder, dass Unternehmen mit diversen und inklusiven Teams finanziell erfolgreicher sind, innovativer arbeiten und eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit aufweisen.
Trotz dieser klaren Vorteile fällt es vielen Organisationen schwer, spürbare Fortschritte bei DEI zu erzielen, obwohl DEI auf Grundlage der Menschenrechte unabdingbar ist.
Genau hier kommt Allyship ins Spiel.
Wenn Männer sich als ALLYs engagieren, können sie ihre Einflusspositionen nutzen, um Stereotypen und Priviligien zu hinterfragen, die Förderung von anderen zu unterstützen und zu einer gerechteren Unternehmenskultur beizutragen.
Insbesondere möchten wir Männer ermutigen als ALLYs an diesem Summit teilzunehmen, um zu gerechterer Welt beizutragen. Dazu musst du kein Experte in dem Thema sein, es geht um deine Offenheit dich als ALLY weiterzuentwickeln. Jeder Mensch der anderen helfen möchte ist willkommen.
Führungskräfte sind besonders relevant, weil sie durch ihre Entscheidungen und ihr Verhalten Standards im Unternehmen setzen und so eine inklusive Kultur aktiv prägen können.
Warum es auch Frauen als ALLYs braucht! Es braucht uns alle!
Allyship bezieht sich nicht nur auf die Unterstützung von Frauen durch Männer – es geht darum, sich bewusst für Menschen einzusetzen, die strukturell benachteiligt werden, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung oder sozialem Status.
Außerdem können auch Frauen– bewusst oder unbewusst – Teil diskriminierender Strukturen sein. So sind sie nicht automatisch die besten ALLYs für andere Frauen oder marginalisierte Gruppen. Das Programm lädt deshalb alle Führungskräfte ein, ihre eigene Rolle zu reflektieren und aktiv zu einer inklusiveren Arbeitswelt beizutragen – unabhängig davon, ob sie selbst Diskriminierung erfahren oder privilegiert sind. Jeder Mensch ist willkommen!
Keynote-Speaker:innen
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Marina Weyerman-Eger
#IamRemarkable
„Als Management Consulting Managerin bei Accenture begegnet Marina Weyermann-Eger täglich nicht nur unterschiedlichsten unternehmerischen Herausforderungen, sondern engagiert sich auch als Facilitatorin der Initiative #IamRemarkable.#IamRemarkable ermutigt Frauen und unterrepräsentierte Gruppen dazu, offen über ihre Erfolge zu sprechen – im beruflichen wie im privaten Umfeld. Marina trägt aktiv dazu bei, gesellschaftliche Normen von Bescheidenheit und gläserne Decken zu durchbrechen. In Workshops und durch ihre Rolle als Botschafterin innerhalb ihrer persönlichen und beruflichen Netzwerke schafft sie Räume für Selbstreflexion, Empowerment und gegenseitige Inspiration.
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Dr. Alina Gales
TU München
Ihr Wirken verortet Dr. Alina Gales an den Schnittstellen von Gender & Diversity sowie Privilegien & Diskriminierungen im Zusammenhang mit Tech: Sie leitet die Stabstelle Diversity & Inclusion an der Technischen Universität München, wo sie strategische Aktivitäten konzipiert und umsetzt, um diese zu einer noch diverseren und inklusiveren Hochschule und Arbeitgeber zu entwickeln. Daneben beschäftigt sie sich mit der wechselseitigen Beeinflussung von Technologie und Gesellschaft in Bezug auf Gender, und befasst sich konkret mit Privilegien und Diskriminierungen im Zusammenhang mit Künstlicher Intelligenz. Hierzu hält Alina Vorträge und Präsentationen, gibt Workshops und Seminare, sitzt auf und moderiert Podiumsdiskussionen und gibt Interviews. -
Robert Franken
Ehrenamtlicher Botschafter der HeForShe-Kampagne für UN Women Deutschland
Robert Franken berät seit vielen Jahren Unternehmen zu Organisationskultur, Transformation sowie Diversity & Inclusion. Zuvor war er 15 Jahre lang für Tech- und Community-Start-ups tätig, zuletzt als Geschäftsführer von Chefkoch.de.Er ist Mitgründer der Plattform Male Feminists Europe und engagiert sich ehrenamtlich als Botschafter für HeForShe Deutschland. Die HeForShe-Bewegung von UN Women ist ein Aufruf an Menschen aller Geschlechteridentitäten, gemeinsam für eine geschlechtergerechte Welt einzutreten. In seiner Rolle als Botschafter bringt Robert seine Expertise in unterschiedlichsten Formaten ein, um für das Thema zu sensibilisieren und mehr Menschen zu motivieren, sich aktiv für Gleichstellung stark zu machen.
Wieso ist die Teilnahme kostenlos?
Wir möchten bei diesem Thema ganz transparent mit euch sein:
Der SYNK ALLY Leadership Summit ist aus zwei Gründen kostenfrei:
Pro Bono-Initiative:
Das Programm ist ein gemeinsames Pro-Bono-Projekt der SYNK GROUP und Leada AG. Beide Unternehmen übernehmen damit Verantwortung und leisten einen Beitrag zu mehr gesellschaftlicher Gerechtigkeit. Mit dieser Initiative führen wir unser zehnjähriges Engagement im Rahmen des Young Woman Leadership Stipendiums konsequent fort – für mehr DEI.
Forschungsprojekt:
Der Summit ist Teil eines wissenschaftlichen Projekts der Leuphana Universität Lüneburg. Die begleitende Forschung hilft, das Thema ALLYship im Führungskontext besser zu verstehen.
Mit deiner freiwilligen Teilnahme an anonymen Self-Assessments unterstützt du diese Forschung aktiv – und stärkst gleichzeitig dich und andere als ALLY.
Als Anerkennung für deinen Beitrag zur Forschung erhältst du ein ALLY LinkedIn Badge, das dein Engagement sichtbar macht.
Ansprechpartner
David Wagner ist Initiator und wissenschaftlicher Verantwortlicher des SYNK ALLY-Leadership Summit. Der Summit wird von einem fachlichen Beirat aus DEI-Expert:innen aus Wirtschaft und Wissenschaft begleitet, der die inhaltliche Qualität und Relevanz der Themen sicherstellt. Er wird durch den fachlichen Aufsichtsrat unterstützt.
Bei Fragen zur Teilnahme, zu Unternehmenskooperationen oder zur wissenschaftlichen Begleitung des Summits können Sie sich jederzeit gerne per E-Mail an ihn wenden:
david.wagner@synk-group.com
