Change

“Wir befinden uns an der Schwelle in ein neues Zeitalter. Wir arbeiten flexibel, orts- und zeitunabhängig, in dynamischen Teams in- und außerhalb unserer Häuser. Unternehmen müssen sich auf diese Dynamik einstellen und ihre Mitarbeiter:innen in die Lage versetzen, auch zukünftig gut arbeiten zu können. Darum geht es, wenn wir von Change sprechen.”

Torsten Jegminat, Managing Director

Unser Ansatz

Kundenorientierung

Jedes Unternehmen steht vor eigenen Herausforderungen und Chancen. Ob es um kulturelle, strukturelle oder individuelle Veränderungen geht - wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine maßgeschneiderte Lösung, die genau zu Ihrem Bedarf passt.
Komplexität anerkennen

Veränderungen sind dynamisch und nur bedingt planbar. Deshalb kommt es in Veränderungsprozessen maßgeblich auf die Einstellungen der Beteiligten an - auf Motivation und Mindset. Ist der Grundstein dafür gelegt, führen iterative und inkrementelle Prozesse zuverlässig zum Ziel.
Nachhaltig verändern

Uns ist wichtig, dass unsere Veränderungen nachhaltig implementiert werden. Um das zu erreichen, nehmen wir uns Zeit und unterstützen Sie langfristig: vom ersten Entwurf bis zur gemeinsamen Retrospektive und auf Wunsch auch darüber hinaus.
Anerkennen, was ist

Veränderungsprozesse fordern - und können leicht überfordern. Deshalb beginnen wir bei dem, was bereits ist: Ein SYNK-Prozess startet mit der Wertschätzung dessen, was bereits erreicht wurde. Von dort aus entwickeln wir einen integrativen Change, der alle Mitarbeiter:innen und Führungskräfte berücksichtigt.

Unsere Formate

Kulturentwicklung

Die Kultur eines Unternehmens ist extrem wichtig und sehr schwer zu fassen. Wir unterstützen Sie dabei, das Implizite der Kultur besprech- und bearbeitbar zu machen und entwickeln gemeinsam mit Ihnen zuverlässige Konzepte zur Weiterentwicklung Ihrer Unternehmenskultur.
Generation 50+

Die Sicherung von Fachkräften wird durch den rapiden Arbeitskräfterückgang zu einer drängenden Herausforderung. Wir setzen auf drei Maßnahmen: die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die rasche Integration ausländischer Fachkräfte und die Bindung der Generation 50+ durch neue Rollen, Qualifizierung und passende Arbeitsbedingungen.
Change Agents

Eine moderne Transformation erfordert mehr als nur gute Absichten – sie braucht Ihre Mitarbeitenden als Change Agents mit spezieller Qualifizierung. Dadurch schaffen Sie eine unterstützende und nachhaltige Struktur, die in allen Unternehmensbereichen verankert ist. So kann der Wandel nicht nur erfolgreich, sondern auch langfristig umgesetzt werden.
KI-Transformation

Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihr Unternehmen mithilfe neuer Technologien zielgerichtet weiterentwickeln können. Dabei berücksichtigen wir Ihre individuelle Situation und empfehlen nur, was wirklich in Anwendung gebracht werden kann. Denn Technologie ist für die Menschen da, nicht umgekehrt.
Agilität

Agile Organisationen sind jederzeit imstande, sich an neue Umweltbedingungen anzupassen. Das macht die Agilität zum Default-Mindset für komplexe Umgebungen. Wir übersetzen den agilen Ansatz in praktische, alltagstaugliche Lösungen - nicht nur in unserem HANDELSBLATT-Bestseller "Agile Power Guide", sondern auch in Ihrem Unternehmen.
New Work

New Work fordert uns auf, unser Verhältnis zur Arbeit radikal neu zu denken. Eigenverantwortung, Dynamik und Kreativität treten in den Vordergrund, Titel und Positionen verlieren an Bedeutung. Wir zeigen Ihnen, wie Ihr Haus von New Work profitieren kann und unterstützen Sie zuverlässig bei der Entwicklung neuer Denk- und Arbeitsweisen.