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Purpose vs. Pandemie

Purpose vs. Pandemie Kathrin Helena Ernst über die große Unbekannte des Unternehmertums Corona dreht das Land auf links. Unternehmen, die bislang von einem Rekord zum nächsten jagten, stehen still...

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Wie wollen wir arbeiten?

Wie wollen wir arbeiten? Dr. Sebastian Harrer über das Potenzial der Pandemie In den ersten Monaten der Corona-Krise haben wir vor allem reagiert: Wir haben uns der neuen Situation...

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Wem gehört deine Aufmerksamkeit? – mit David Liebnau

Wem gehört Deine Aufmerksamkeit? David Liebnau über Self-Care im digitalen Zeitalter Wir sind ständig und überall erreichbar. Zahllose Netzwerke und Messenger präsentieren uns sekündlich neue, perfekt auf unsere Interessen...

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Jörg Krauter und David Wagner denken Teamwork neu

Jörg Krauter und David Wagner denken Teamwork neu „New Teamwork“ entwickelt Hochleistungs-Teams Im Zeitalter des vernetzten, orts- und zeitunabhängigen, digitalen Arbeitens sind Teams wichtiger denn je: Wenn sie sich...

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Agilität ist der Kompass der ING

Agilität ist der Kompass der ING Nadine Zasadzin und Achim Rathschlag über Gelassenheit in unsteten Zeiten Die ING Deutschland hat früh auf Agilität gesetzt. In der Pandemie kam ihr...

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Wie die Telekom New Work entwickelt

Wie die Telekom New Work denkt Vordenker Oliver Herrmann verrät, wie der Konzern sich neu erfindet Wie sieht die Arbeit der Zukunft aus? Wo und wann wird sie verrichtet...

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Bei der USB gibt’s Spaghetti-Eis im Vorstand

Warum es im USB-Vorstand auch mal Spaghetti-Eis gibt Barbara Resch und Oksana Zeqiri erzählen von der Transformation der Union Investment Service Bank Die Union Investment Service Bank (USB) will...

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Braucht’s nach der Krise noch Büros, Marcel Brosend?

Braucht’s nach der Krise noch Büros? Ja, unbedingt – sagt Marcel Brosend von Vitra Mit dem allmählichen Abebben der Corona-Pandemie stellt sich für viele Unternehmen die Frage, wie –...

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„Empathie ist eine Kernkompetenz“

„Empathie ist eine Kernkompetenz“ Warum Matthias Bühler von Metro Markets auf unser Einfühlungsvermögen setzt Was zeichnet erfolgreiche Teams aus – ihre Kompetenz, ihr Miteinander, ihr Fokus? Matthias Bühler setzt...

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Stärken entwickeln – besser führen

Stärken entwickeln – besser führen. Warum Leadership und Stärkenorientierung zusammengehören. Wer seine Stärken identifiziert und entwickelt ...

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Let’s talk about Leadership!

Let’s talk about leadership! Was wir meinen, wenn wir von „Führung“ sprechen Wie gelingt Führung in einer volatilen, unsicheren, komplexen und mehrdeutigen Umwelt? „Let’s talk about Leadership“ ist unsere...

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Agil – oder nix?

Agil – oder nix? Zu Besuch im Quartier Zukunft der Deutschen Bank Zuerst waren es die Softwareentwickler, die sich der Agilität verschrieben, um in Projekten schneller auf Veränderungen reagieren...

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SYNK-Partner im Handelsblatt-Podcast „Fachfragen“

SYNK-Partner zu Gast im Handelsblatt-Podcast „Fachfragen“ Die SYNK-Partner Udo Krauß und Dr. Jörg Krauter waren im Handelsblatt-Podcast „Fachfragen“ zu Gast. Unter dem Titel „Restart Your Business“ sprachen sie mit...

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Every Day Counts #057: Integrität - mit Dr. Viktor Lau

Gefälschte Doktortitel, geschönte Bilanzen, gekaufte Berichterstattung - Korruption hat viele Facetten und ist weitverbreitet. Ihr gegenüber steht die persönliche Integrität: Wer integer ist, der oder die hält sich an ein unverrückbares Werte-Fundament. Aber wie erkennt man integre Menschen? Dr. Viktor Lau, Experte für Personalrecruitment bei der SYNK GROUP, gibt Auskunft.