"Die neue Arbeitswelt kann nicht mit den Mitteln der alten gestaltet werden. Wir müssen Menschen und Netzwerke ganz neu denken."
In Zeiten permanenter Veränderung verlieren Hierarchien und Strukturen an Bedeutung. An ihre Stelle treten agile Netzwerke und dynamische Rollen. Zusammenarbeit wird zum zentralen Erfolgsfaktor. Aber dafür muss sie aktiv gestaltet werden.
- Von Positionen zu Rollen
- Von Stellenbeschreibungen zu Job Crafting
- Von Silos zu dynamischen Netzwerken
Die Qualität der Zusammenarbeit im Team ist der zentrale Faktor für die Qualität des Produkts - ganz einfach.
