Themen:

– Führung / Die ersten 100 Tage in der Führungsrolle

– Führung in Veränderungen

– Selbstführung

– Team-/Organisationsentwicklung

– (Virtuelles) Workshop-Desgin

Zur Person:

– Jahrgang 1964

– Diplom-Ökonomin

– TA-Berater

– Beraterin für holistische Team- und Organisationsentwicklung

Themen:

– Psychologie (Ba. Sc.) 

– Master im Neurowissenschaften 

– Professional SCRUM Master (PSM I)

– DVCT zertifizierter Business Coach 

– Inhouse-Ausbildung zum Trainer / Berater 

– Zertifizierter Leadership-Coach 

– Zertifiziert für DISG, ZRM, MBTI, Personality  Profiler 

Zur Person:

– Seit 2012: Trainerin und Coach, SYNK GROUP 

– Seit 2010: Trainerin, Coach und Beraterin 

– Seit 2010: Dozentin an der FOM (Fachhochschule für Ökonomie) 

– 2002 – 2010: Moderation und Organisation von Assessment Centern, Konzeption und Durch–führung von Seminaren zum Thema Führung, Kommunikation, Parkettsicherheit, Methoden–trainings, Durchführung von Teamentwicklungen, Allianz Group 

– 1995 – 1999: Citibank: Treasury Singapur 

Themen:

– Vertrieb
– Konfliktmanagement
– Führung
– Persönlichkeitsentwicklung
– Stärkenorientiertes -Coaching (Strenghtsfinder)
– Berufliche Entwicklung
– Kommunikation
– Systemische Aufstellungen

Zur Person:

– Geboren: 1970
– Dipl. Betriebswirt
– Zertifizierter – Businesscoach
– Dipl. Systemischer Coach und Aufsteller
– Heilpraktiker -Psychotherapie

Themen:

– Stärkencoaching auf Basis des Gallup Strenghtsfinders

– Leadership Transition Coaching

– Führungskompetenz entwickeln 

– Konfliktmanagement

Zur Person:

– Jahrgang 1960

– Dr. phil. Wirtschafts- / Sozialgeographie

– Gallup Certified Strengthscoach / Systemischer Berater / Agile Coach 

– Sprachen: Deutsch, Englisch, Spanisch, Portugiesisch 

Themen:

– Führung (Selbstmanagement und Führung von Mitarbeitenden) nach den Prinzipien der Positiven Psychologie

– Systemisches und stärkeorientiertes Business Coaching zur Potenzialentfaltung und Zielerreichung 

– Konstruktiver Umgang mit eigenen Konflikten sowie mit Konflikten in der Zusammenarbeit mit anderen

Zur Person:

– Jahrgang 1967

– Diplom-Psychologe

– Systemischer Business Coach, Stärkencoach 

Themen:

– Diplom-Volkswirtin 

– Mediatorin in der Wirtschaft  

– Agile Coach 

– Systemischer Coach (DGSF) 

– SCRUM Maste

– Zertifizierter StärkenCoach 

Zur Person:

– Seit 2011: freiberufliche Trainerin & Coach  

– 2000-2010: Managementtrainerin- und Beraterin in Human Resources (Bankenbereich)  

– 1997-2000: Junior Betreuerin Unternehmenskunden mit integrierter Firmenkundenfachausbildung (Bankenbereich)  

– 1996-1997: Ass. der Geschäftsleitung (Bankenbereich)  

Themen:

– European Business Coach 

– Professional SCRUM Master (PSM I)

– Systemischer Coach 

– Personaltrainerin 

– persolog – zertifiziert 

Zur Person:

– Seit 2005: Trainerin und Coach, SYNK GROUP 

– 2001 – 2004: Trainerin und Coach 

– 1999 – 2000: Beraterin, Hirzel, Leder & Partner PartG 

– 1991 – 1999: Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Senior Beraterin, VDI / VDE Innovation + Technik GmbH 

– 1990 – 1991: Vertriebsrepräsentantin, Kodak AG 

Themen:

– Kommunikationsberater 

– European Business Coach (EBC) 

– Ausbildung zum Management- und Teamberater

– Ausbildung zum Managementtrainer 

– Studium an der Bankakademie (Bankfachwirt IHK) 

– Ausbildung zum Bankkaufmann 

Zur Person:

– Seit 2005: Business Trainer und Coach bei der SYNK GROUP 

– 2000-2004: Dresdner Bank AG, Zentrale, Frankfurt, Auswahl und Qualifizierung der internen Vertriebs- und Managementtrainer, Konzeption und Durchführung von Führungstrainings und –beratungen (Senior Management-Berater) 

– 1991- 2000 Dresdner Bank AG, Schwerin, versch. Funktionen im Privatkundengeschäft, zuletzt Leiter einer Privatkunden-Geschäftsstelle 

Themen:

– Digitalisierung der Arbeitswelt

– Kompetenzentwicklung und Weiterbildung von Führungskräften

– Change-Management

Zur Person:

– Seit 2015: CEO bei Leada AG

– Seit 2001: Gesellschafter der SYNK GROUP GmbH & Co. KG

– Bankkaufmann 

– Dipl.-Betriebswirt 

– Professional Scrum Master (PSM I), Zertifizierung durch Scrum.org 

– NLP-Master (DVNLP) 

– European Business Coach, auditiert durch Prof. Dr. Harald Geißler, Forschungsstelle Coaching-Gutachten 

Themen:

– PhD University of Gloucestershire, UK – Schwerpunkt: Leadership und Change 

– Advanced Postgraduate Diploma Business Administration, University of Gloucestershire, UK 

– Diplom Betriebswirt, Hochschule Rheinland-Pfalz 

– Diplom Bankbetriebswirt, Akademie Deutscher Genossenschaften 

– European Business Coach bei Prof. Dr. Harald Geissler) 

– Hypnosystemische Coachingausbildung, Odenwald Institut –Zertifizierter Persolog Trainer 

Zur Person:

– Seit 2015: Aufsichtsratsvorsitzender der Leada AG  

– Seit 2005: Direktor der SYNK Business School GmbH 

– Seit 2001: Managing Partner der SYNK GROUP GmbH & Co. KG 

– 1999 – 2001 Unternehmensberater Genossenschaftsverband Württemberg 

– 1990 – 1999: Vorstandsassistent Genossenschaftsbank in Stuttgart 

Themen:

– Advanced Postgraduate Diploma in Business Administration, University of Gloucestershire, GB 

– Diplom-Betriebswirt (FH) 

– European Business Coach 

– Professional Certified Coach (PCC) 

– Trainerausbildung (ADG, Schloss Montabaur) 

– Professional SCRUM Master (PSM 1) 

– Design Thinking (HPI) 

Zur Person:

– Seit 2019 (Ehrenamt): Vorsitzender der Landesfachkommission Bildungs- und Arbeitsmarktpolitik in Hessen 

– Seit 2015 – heute: Mitglied im Aufsichtsrat,  Leada AG 

– Seit 2001 – heute: Managing Partner, Senior Trainer und Coach, SYNK GROUP, Frankfurt 

– 2000-2001: Abteilungsleiter Marketing, Karstadt-Quelle Bank, Neu-Isenburg 

– 1996-2000: Projektleiter, Geno-Verband Stuttgart 

– 1986-1996: Teamleiter, Kreissparkasse Ludwigsburg 

Themen:

– Führungskräfteentwicklung

– Teamentwicklung

– Veränderungsprozesse

– Organisationsentwicklung

Zur Person: 

– Jahrgang 1966

– Langjährige Trainings- und Führungserfahrung in Finanzdienstleistungskonzern

– Systematische Coach, Trainerin und Organisationsberaterin

Themen:

– Change Management / erfolgreich führen in Veränderungen

– Führung / Die ersten 100 Tage in der Führungsrolle 

– Stärkencoaching (nach Gallup)

Zur Person:

– Jahrgang 1968

– Bankbetriebswirtin

– Systematische Coach und Organisationsberaterin

Themen:

– European Business Coach 

– Professional SCRUM Master (PSM I) 

– DIN-geprüfter Business-Coach 

– Persolog zertifizierter Trainer und Coach 

– Kode Zertifizierung 

– MSA Zertifizierung 

– DNLA Zertifizierung 

– Privatdozent für Verkaufspsychologie 

– Studium Entwicklungspsychologie 

– Studium Arbeits- und Organisationspsychologie 

Zur Person:

– Seit 2001: Trainer und Coach, SYNK GROUP  

– 1999–2000: Bereichsleiter, DERDATA – Tochter der Lufthansa Systems  

– 1989–1999: Ressortleiter, GZS, Gesellschaft für Zahlungssysteme 

– 1987–1989: Gebietsverkaufsleiter, R+V Versicherung AG 

– 1986–1987: Ausbildung zum Industriekaufmann, Jos. Stamm KG 

Themen:

– Positive Leadership und Positive Psychologie

– Führen in Veränderungs- und Krisensituationen

– Residenz: Sich selbst und andere handlungsfähig erhalten

– Stärken- und ressourcenorientiertes Coaching

– Entwicklung von High Performance Teams

Zur Person: 

– Jahrgang 1965

– Diplom-Psychologe

– European Business Coach, Systemischer Berater

Themen:

– Krisen meistern (Umgang mit Ängsten, Unsicherheit, Stress)

– Leadership Transition Coaching – Führung an die neue Situation anpassen

– Führen von virtuellen Teams oder Teams im Home-Office

– Konfliktfähigkeit

– Umgang mit Dilemmata und stimmige Entscheidungen treffen

Zur Person: 

– Jahrgang 1967

– Diplom-Kauffrau, M.B.A. General Management

– Systemischer Beraterin, Agile Coach 

Themen:

– Change Management: Führen in Krisen und Veränderungssituationen

– Leadership Coaching

– Team Building und Konfliktcoaching

– Selbstmanagement und Resilienz

Zur Person:

– Jahrgang 1960

– Germanistin, Dr. phil.

– Senior Coach (DBVC) mit jahrelanger Erfahrung

– Systemischer Coach, Stärkencoach

– Lehrtrainerin für Transaktionsanalyse 

Themen:

– Stärkencoaching (nach Gallup)

– Stabilität erreichen bei instabilen Rahmenbedingungen

– Zukunftsorientierung und Potenzialausschöpfung

– Achtsame Führung durch Selbst-bewusst-sein

Zur Person:

– Jahrgang 1958

– Bankkauffrau

– European Business Coach 

Themen:

– Leadership

– Führen in Veränderung und Krise

– Team-Entwicklung – Führen auf Distanz

– Organisations- und Kulturentwicklung

– Prozessmanagement und LEAN-Kultur

– Organisation für Komplexität

– Strategie-Entwicklung – Anpassungsfähigkeit als Kernkompetenz

Zur Person: 

– Jahrgang 1971

– Systemischer Coach, Organisationsentwickler, Change Manager

– Diplom-Physiker, Aufbaustudium BWL, Promotion im Gesundheitswesen

– 15 Jahre Beratungserfahrung mit mehr als 10 Jahren eigener Führungserfahrung (bis Vorstand mit Verantwortung bis 1.700 Mitarbeiter) in unterschiedlichen Branchen

Themen:

• Veränderungsprozesse
• Organisationsentwicklung
• Teambildung und -entwicklung
• Vertrieb
• Kommunikation
• Führung
• Mitarbeiterentwicklung
• Persönlichkeitsentwicklung

Zur Person:

• Jahrgang 1966
• Bankkaufmann, jahrelange Führungs- und Managementerfahrung
• Geprüfter BusinessCoach (BDVT) seit 1999, Trainer seit 1986​

Themen:

– Geprüfter Business Trainer, DBVT 

– Zertifizierter Trainer für das persolog Persönlichkeits-Modell (sog. DISG-Modell) 

– Zertifizierter Business Coach, DBVC 

– Associate Certified Coach (ACC), ICF 

– Project Management Professional, PMI 

– Studium und Promotion in Betriebswirtschaftslehre 

Zur Person:

– Seit 2013: Trainer und Coach, SYNK GROUP  

– 2009–2012: Managing Director Business Development, GMAC Bank GmbH 

– 2005–2009: Geschäftsführer, Bank für Zahlungsverkehrsdienstleistungen GmbH  

– 1997–2009: Bereichs- und Abteilungsleiter Marketing, Deutsche Postbank AG 

– 1993–1997: Trainee und Teamleiter Produktmanagement, Commerzbank AG