Evaluation im Business-Coaching
Einführung eines Evaluationsmodells für das Business-Coaching im Unternehmen
Die Evaluation von Coachingmaßnahmen dient zum einen der Erfolgskontrolle und zum anderen der Nutzung von Lernchancen. Die Optimierung von Prozessen und Vorgehensweisen ist dabei das Ziel. Mit der Erfolgskontrolle ist auch eine Bewertung des Kosten-Nutzen-Verhältnisses von Coaching möglich. Hierzu bedarf es eines standardisierten und strukturierten Evaluationsmodells.
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