• 10 Tipps zur aktiven Empfehlung

    Das Empfehlungsgeschäft ist die Königsdisziplin im Vertrieb. Udo Krauß, Geschäftsführer der SYNK GROUP, hat 10 Tipps zusammengestellt, die den Einstieg in diese Königsdisziplin erleichtern. Mehr...


  • Alumni European Business Coach

    Auf Synlife in der Gruppe "Alumni European Business Coach" treffen sich ehemalige Teilnehmer (Alumnus/Alumna) der Coachingausbildung zum European Business Coach an der European Academy of Business Coaching um Erfahrungen auszutauschen. Mehr...


  • Synlife - manufacture your life - jetzt online!

    Synlife – manufacture your life - die Internet-Plattform für Menschen mit Ideen, Zielen und Vorhaben ist jetzt online. Mit Synlife unterstützen wir Menschen bei der Realisierung von Lebenszielen und bei der Zukunftsplanung. mehr

     


  • Harvard Business Manager, März 2008: Zwang zur Professionalisierung

    "COACHING: Wie eine Exklusivstudie zeigt, ist der Coachingmarkt im Umbruch. Manager haben höhere und neue Ansprüche an ihre Coaches, und die ersten Personalabteilungen beginnen, bei den Anbietern systematisch die Spreu vom Weizen zu trennen." Michael Leitl, Harvard Business Manager, März 2008 Mehr


  • Nutzen

    Nutzen für Sie:

    Die von der European Academy of Business-Coaching angebotene Ausbildung zum European Business Coach ist vor allem Personen zu empfehlen, die besonderen Wert auf Folgendes legen:

    • Praxisnahe Ausbildung, in der hinsichtlich Coachingmethoden und Hintergrundwissen solide Grundlagen vermittelt werden
    • Hoher Anteil praktischer Übungen - Trainer mit umfangreicher Coachingerfahrung im Business
    • Strukturierter Aufbau, „Hausaufgaben“ mit Tutorenbetreuung zwischen den Modulen

    (Auszug aus Coaching-Gutachten, Prof. Dr. Harald Geissler, www.coaching-gutachten.de)

    Nutzen für Unternehmen/Entscheider:

    • Berufsintegrierte Lösung mit Teilzeit- und Intensiv-Ausbildung
    • Kurze Anfahrtswege, da bundesweit vertreten
    • Schnelle Amortisation der Investition, da Inhalte sofort umsetzbar
    • Mitarbeiterbindung (für z.B. „high potentials“, interne Trainer)





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