News 31.05.2011 Commitment
Wie viel Wert messen Sie den Commitments in Ihrem Unternehmen bei? Und wie stark fühlen sich Ihre Mitarbeiter daran gebunden?
Studien belegen, dass es positive Zusammenhänge zwischen Commitment und Leistung sowie der Motivation gibt. Hier wird die große Bedeutung von nachhaltigen Commitments deutlich. Im weiteren Sinne wird Commitment als das Ausmaß der Identifikation Ihrer Mitarbeiter gegenüber Ihrem Unternehmen beschrieben.
Deshalb widmet sich diese Ausgabe der News diesem wichtigen Thema. Oder in anderen Worten ausgedrückt: "Was können Sie tun, damit Ihre Mitarbeiter nicht nur mit dem Kopf nicken, wenn Sie den Begriff Commitment hören?".
Viel Freude beim Lesen wünscht Ihnen
Ihr Dr. Martin Friedrich
Business-Coach, SYNK GROUP
SYNK GROUP
Die SYNK GROUP sorgt mit den Kompetenzen ihrer Experten seit 10 Jahren für Akzeptanz und Beteiligung. Damit erzeugen wir ein wahrnehmbares Commitment für Ihre angestrebten Projektziele.
Lernen Sei uns näher kennen und feiern Sie mit uns am 16.09.2011 auf Schloss Nippenburg bei Ludwigsburg. Melden Sie sich einfach hier an. Sie sind herzlich eingeladen.
Siehe dazu auch unser Interview in Trainingaktuell vom Mai 2011.
6 Ebenen von Commitment
Haben Sie sich schon einmal gefragt, was Commitment mit Leistung, Motivation und Vertrauen zu tun hat?
Als wertvolles Führungsinstrument bieten sich hierbei die Logischen Ebenen nach Robert Dilts an. Fangen wir doch mal bei Ihnen an:
Ebene 1: Zugehörigkeit: Wie stark fühlen Sie sich Ihrem Unternehmen verbunden?
Ebene 2: Identität: Wie sehr identifizieren Sie sich mit Ihrer Rolle?
Ebene 3: Werte / Motive: Was motiviert Sie jeden Tag ins Unternehmen zu fahren?
Ebene 4: Fähigkeiten: Welche Fähigkeiten bringen Sie in Ihre Arbeit ein?
Ebene 5: Verhalten: Woran erkennen Sie, dass Ihre Tätigkeiten zielführend sind?
Ebene 6: Umwelt: Wie zeigt sich der Erfolg Ihres Handelns in Ihrem Umfeld?
Überprüfen Sie sich selbst! Welche Fragen konnten Sie spontan beantworten? Wo mussten Sie länger überlegen?
Kennen Sie als Führungskraft die Antworten Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?
Je klarer Sie hier sind, desto eher sind Sie in der Lage, das Commitment Ihrer MitarbeiterInnen einzuschätzen.
Die TrainerInnen und BeraterInnen der SYNK GROUP stehen Ihnen gerne zur Seite, wenn Sie sich auf den Weg machen wollen. Es lohnt sich, diese Logischen Ebenen in Ihre Teamrunde, in Ihr nächstes Mitarbeitergespräch bzw. sinnvoll in Ihre nächste Personalentwicklungsmaßnahme zu integrieren.
Statement:
“Gerade in meiner Führungsarbeit erlebe ich immer wieder, dass der Gesprächsfokus zu stark auf die Resultate gelegt wird. Resultate sind wichtig und notwendig. Jedoch habe ich gemerkt, dass der Hebel nicht im ausschließlichen Betrachten der Ergebnisse liegt. Vielmehr merke ich immer deutlicher, dass ich mir den Weg zu dem Commitment genauer mit meinen Mitarbeitern anschauen sollte, um erfolgreich zu sein. Sonst ist das nur ein inflationärer Begriff.” (Daniel Schappner, Leiter ICLM Vertriebsförderung, Daniel.schappner@commerzbank.com)
Commitment
Erhöhen Sie das Commitment Ihrer Mitarbeiter durch den Einsatz von Synlife Business in einer Ihrer nächsten HR-Maßnahmen. Synlife Business ist Preisträger im Land der 365 Ideen unter der Schirmherrschaft des Bundespräsidenten Christian Wulff.
Für zusätzlich 248 EUR pro TN erhöht sich nachweislich die Identifikation mit der Zielsetzung und Aufgabe. Maßnahmenpläne werden wirklich eingehalten und umgesetzt. Fragen Sie nach einer Online-Präsentation bzw. nach einem Test-User und überzeugen Sie sich selbst.
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