• SYNK GROUP Angebote jetzt auf Video zu sehen

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  • Karriere bei SYNK GROUP

    Zur Verstärkung unseres Experten-Teams suchen wir aktuell Trainer/innen und eine(n) Sales Manager/in. mehr


  • Personalmanagementkongress 21. bis 22.06.2012 in Berlin

    Die SYNK GROUP ist vor Ort und nutzt die branchenübergreifende Kontaktmöglichkeiten zum Wissenstransfer. Hauptveranstalter ist der  Bundesverband der Personalmanager (BPM). mehr


  • Talent & Vielfalt - Praxisforum für neue Personalstrategien

    Die SYNK GROUP ist am 29. Juni 2012 in München und am 12. Oktober 2012 in Berlin in den Konferenzen vertreten. Das Schwerpunktthema in diesem Jahr: 'Migration – Integration – Diversity. Information zu den Veranstaltungen

     


  • Neues Angebot: SYNK Leadership-Analyse

    Die SYNK Leadership-Analyse gibt es ab sofort auch als App - mehr


  • 2. SYNK GROUP-Golfturnier

    Am 14.09.2012 findet das zweite SYNK GROUP-Golfturnier statt. Anmeldung hier


  • Kundenbindung

    „Kunden würden gerne mehr kaufen, wenn man sie nur lassen würde“, tituliert eine aktuelle Studie zum Finanzvertrieb. Richtig verstandene Kundenbindung  holt dabei für beide Seiten das Beste aus der Geschäftsbeziehung heraus. Profitieren Sie von unserer Erfahrung mit über 5.000 Beratern.


    • Sensibilisierung für Kundenwert
    • Operative Ausschöpfung des Kundenportfolios (Cross-Selling)
    • Training „Aktives Empfehlungsgeschäft“
    • Arbeiten am eigenen Kundenportfolio
    • Ableitung individueller Handlungsstrategien (je nach Portfolio)
    • Individueller Aktivitätenpläne (Grundlage für Mitarbeitergespräche)
    • Eigene Möglichkeiten für das Relationship / Kundenpflege


    Ihr Nutzen – was haben Sie von unserer Zusammenarbeit?

    • Nachhaltige Ertragsverstetigung
    • Ausschöpfung aller Kundenpotenziale
    • Höhere Aktivitätenquoten
    • Optimierung von Kundenportfolien
    • Bessere Nutzung zeitlicher Ressourcen
    • Höhere Kundenzufriedenheit durch bessere Beratung und Betreuung
    • Kundenbindung in der aktuellen Marktsituation


    Prozess-Beschreibung

    • Briefing
    • Zielbestimmung
    • Konzeption des Trainings (idR. 3-Tages-Training)
    • Pilotierung
    • Feinjustierung
    • Roll-out der Trainings
    • Follow-up (1-tägig)
    • Coaching on the Job (Führungskräfte und Vertriebsmitarbeiter)
    • Evaluation
    • Transfersicherung






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