• SYNK GROUP Angebote jetzt auf Video zu sehen

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  • Karriere bei SYNK GROUP

    Zur Verstärkung unseres Experten-Teams suchen wir aktuell Trainer/innen und eine(n) Sales Manager/in. mehr


  • Personalmanagementkongress 21. bis 22.06.2012 in Berlin

    Die SYNK GROUP ist vor Ort und nutzt die branchenübergreifende Kontaktmöglichkeiten zum Wissenstransfer. Hauptveranstalter ist der  Bundesverband der Personalmanager (BPM). mehr


  • Talent & Vielfalt - Praxisforum für neue Personalstrategien

    Die SYNK GROUP ist am 29. Juni 2012 in München und am 12. Oktober 2012 in Berlin in den Konferenzen vertreten. Das Schwerpunktthema in diesem Jahr: 'Migration – Integration – Diversity. Information zu den Veranstaltungen

     


  • Neues Angebot: SYNK Leadership-Analyse

    Die SYNK Leadership-Analyse gibt es ab sofort auch als App - mehr


  • 2. SYNK GROUP-Golfturnier

    Am 14.09.2012 findet das zweite SYNK GROUP-Golfturnier statt. Anmeldung hier


  • Special: Firmenkundengeschäft

    Die Schärfung des Betreuungsansatzes (z.B. S-Finanzkonzept) sowie die Einbindung von Spezialisten muss gerade in der aktuellen Marktsituation trainiert und in den Arbeitsalltag der Betreuer integriert werden. Profitieren Sie von unseren Erfahrungen mit über 800 Firmenkundenbetreuern.


    Ihr Nutzen – was haben Sie von unserer Zusammenarbeit?

    • Hohe Qualität und Zielorientierung
      • Große Trainings- und Coachingkompetenz
      • Kosten- und Ertragsdenken
      • "Schnelle" Entwicklung und Umsetzung
    • Einbindung in strategische Ziele
      • Einbindung/Kombination mit Vertriebsschwerpunkten/-aktionen
    • Einbindung in die geschäftlichen Ziele des Institutes
      • Vertriebs- und Betreuungskonzepte als Basis für alle Maßnahmen
      • Qualifizierungsmaßnahmen eng mit der Praxis gekoppelt
    • Nutzung der vorhandenen Ressourcen
      • Einbindung der Führungskräfte
      • Kombination mit internen Trainern/Coaches und Multiplikatoren möglich
    • Große Nähe zur Praxis der Zielgruppe
      • Kombination von Fach- und Prozess-know-how
      • Anwenderorientierte Trainingskonzepte


    10 Punkte Prozessbeschreibung

    1. Soll/Ist-Analyse
    2. Beratung zu Vorgehensweise und Qualifizierungskonzept
    3. Entwicklung des Qualifizierungskonzeptes
    4. Hybrid-Ansatz - Kombination klassischer und innovativer Methoden
    5. Training für Führungskräfte / Führungskräftecoaching
    6. Training für Vertriebsmitarbeiter /Vertriebscoaching
    7. Training on the job
    8. Durchführung der Qualifizierungsmaßnahmen durch kompetentes Trainerteam - oder Qualifizierung und Begleitung der internen Multiplikatoren
    9. Evaluierung der Ergebnisse
    10. Nachhaltigkeit der Veränderung

    Gerne senden wir Ihnen unseren Projektbericht einer aktuellen Maßnahme zu.






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