Executive Coaching
Manage ich erfolgreich und ist das Feedback ehrlich, das ich aus meinem Umfeld erhalte? Diese und viele andere Fragen stellen sich Führungskräfte insbesondere im Executive Bereich. Hier fehlt oftmals der Sparringspartner, der unabhängiges und ehrliches Feedback gibt. Mit der Manager-Scorecard, einer von der SYNK GROUP in Anlehnung an die Balanced-Scorecard entwickelten Methodik, erhält der Manager anhand von vier Perspektiven ein tiefes Bild seines operativen und strategischen Managements:
Strategische Ausrichtung
Ressourcen (Kompetenzen)
Führung
Identität
Ihr Nutzen – was haben Sie von unserer Zusammenarbeit?
Eine gehobene 1:1 Situation im Top-Management
Anlehnung an bekannten Ansatz der Balanced-Scorecard
Wechselseitige Abhängigkeiten werden transparent gemacht
Erfahrung durch speziell bestimmte Executive Coaches
Fundierter Ansatz wird zudem in der Coaching Ausbildung zum European Business Coach vermittelt
Selbst- und Fremdeinschätzung wechseln sich in Form eines Audits ab
Prozessbeschreibung
Briefing und Auftragsklärung (1 Stunde)
Erarbeitung Selbstbild Manager-Scorecard (4 Stunden)
Erarbeitung Fremdbild durch Coach mittels Beobachtung und Befragung (1 Stunde)
Abgleich Selbst- und Fremdbild (1 Stunde)
Entwicklung Ziel-Manager-Scorecard (1-2 Stunden)
Erarbeitung Umsetzungsplan (1 Stunde)
Evaluierung durch Soll-Ist-Abgleich (1 Stunde)
Abschlussbesprechung (1 Stunde)
