News 31.03.2009 - Führen mit Coaching-Kompetenzen

In der aktuellen News-Ausgabe widmen wir uns den Führungskräften in Ihrem Unternehmen. Nicht die „Führungskraft als Coach“ sondern „Führen mit Coaching-Kompetenzen“ hilft Ihren Führungskräften in der aktuellen Marktsituation das zu tun, was ihre Hauptaufgabe sein sollte – führen!

Ihr Frank Kübler, Jörg Krauter, Udo Krauß
Geschäftsführung

SYNK GROUP

Die SYNK GROUP gehört mit mehr als 10.000 qualifizierten Mitarbeitern und Führungskräften zu den führenden Coaching-Dienstleistern in Deutschland. Die Erhaltung der Leistungsbereitschaft und die Erweiterung der Leistungsfähigkeit ist dabei unser Fokus.

Lesen Sie hier mehr.

Wir über uns

Wie kann ich meine Führungskräfte qualifizieren? Ein möglicher Ablauf sieht folgendermaßen aus:

1. Online-Befragung im Vorfeld (Zeitaufwand ca. 10 Min.) – Bestimmung der führungsrelevanten Themen
2. Terminfindung für einen 3-Tages-Workshop
3. Online-Befragung im Anschluss (ca. nach 2-4 Wochen) – Sicherung der Nachhaltigkeit
4. Ggf. Transfersicherung durch passendes Coachingprogramm

Mögliche Inhalte:

• Führungsstandards im Unternehmen
• Abgrenzung Führung und Coaching / Rollenklärung
• Blockaden und Ressourcen meiner Mitarbeiter wahrnehmen und bearbeiten
• Fragetechniken (systemisch-lösungsorientiert)
• Selbstreflexion meiner Mitarbeiter fördern und in Handlungen umsetzen
• Nachhaltigkeit und Ergebnisqualität in der Aufgabenerfüllung meiner Mitarbeiter sichern

Ihr Nutzen:

• Klare Fokussierung auf Führung
• Coachingkompetenzen im Unternehmen verankern
• Qualifizierungsbudgets schonen und entlasten
• Unabhängigkeit von externen Partnern

Statement

„I’m responsible for the personnel business with more than 200 employees in Germany. Therefore is the clearness in my role the most important point in being successful. That means also to work professional. To achieve my goal in my daily work as a manager using coaching competencies is a good approach.” (Barbara Gross, HR Manager Germany, Equens SE)

Sind Sie reif für dieses Programm?

Dann sollten folgende 7 Kriterien zutreffen:

1. Sie sind kein Freund von „Führungskraft als Coach“
2. Ihre Führungskräfte sind mit Qualifizierung „gesättigt“
3. Sie sehen in Ihren Führungskräften „den Schlüssel“
4. Sie haben bereits gute Erfahrungen mit Coaching gemacht
5.  Viele Ihrer Mitarbeiter bzw. Führungskräfte sind im „roten Bereich“
6.  Sie möchten gestärkt aus der Krise hervorgehen
7.  Sie möchten Budgets schonen

E-Coaching Coaching-Kompetenzen erweitern durch kostengünstige Paketangebote. Besuchen Sie www.synlife-business.com und erleben Sie Selbstcoaching und den Austausch mit anderen Führungskräften im Internet.

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