Konfliktmanagement

Konflikte können Organisationen lähmen oder nach vorne bringen. Entscheidend ist der richtige Umgang mit Konflikten. Nutzen Sie die positiven Effekte, die durch eine offene Konfliktkultur in Ihrem Unternehmen entstehen können.
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Kunden begeistern

Kundenbegeisterungsmanagement erreicht man nicht mit einer
30-seitigen Power-Point-Präsentation. Vielmehr sind es die kleinen Dinge des Alltags, die Kunden begeistern.
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Leistungsorientierte Vergütung

Welche Anreize benötigen Mitarbeiter um nachhaltig Bestleistungen zu erbringen? Balanced Incentives schaffen als ausbalancierte Leistungsanreizsysteme (inklusive Vergütungsmodelle) ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den Zielen des Unternehmens und den persönlichen Zielen des Mitarbeiters.
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Interim Management

Vakanzen überbrücken, Aufbau neuer Geschäftsfelder und Umsetzung strategischer Beratungskonzepte sind einige Beispiele für den Einsatz von Iterim Manager. Dabei stehen schnelle Umsetzungserfolge (spätestens nach 3 Monate) und direkte Know How-Vermittlung im Fokus.
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Changemanagement

Widerstände, Destruktoren und interne Politik lassen mehr als 75% aller Entwicklungs- und Veränderungsprozesse scheitern. Verantwortliche Führungskräfte stehen dabei allein auf verlorenem Posten. Managementerfahrene Berater fungieren als Sparringspartner, Wegbegleiter und kollegiale Berater.
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Projektmanagement

Ein gleiches Verständnis über die eingesetzten Methoden und Projektstruktur sind essentiell für den Projekterfolg. Profitieren Sie von unserer Erfahrung durch verschiedene durchgeführte Projektmanagement-Programme.
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Kontakt

Kontakt – Infos anfordern. Haben Sie weitere Fragen? Rufen Sie uns an unter 0711/7811-690 oder schreiben Sie uns eine
E-Mail.
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